El mercado laboral cada vez es más exigente en la evaluación de los candidatos que acceden a los procesos de selección, siendo la selección por competencias el actualmente utilizado por las empresas.

En este proceso de selección se pone el acento en la identificación de las competencias exigidas en el puesto de trabajo, para lo que se comprueba la existencia demostrada de:

• Competencias desarrolladas durante la vida laboral.
• Competencias con las que sea posible predecir las perspectivas de éxito a largo plazo del candidato, y que sean difíciles de desarrollar mediante capacitación.
• Competencias que se puedan evaluar de un modo fiable empleando una entrevista focalizada.

Os dejamos un artículo  de Eraf Badia.

¿QUÉ COMPETENCIAS BUSCAN LAS EMPRESAS?

Cuando una empresa busca un candidato, no solo está buscando a alguien que posea una serie de conocimientos técnicos o profesionales, la mayoría de empresas hoy en día buscan “ALGO MÁS”, y ese “ALGO MÁS” lo componen una serie de aptitudes o competencias valoradas en la mayoría de los puestos de trabajo.

El candidato ideal para las empresas

El “CANDIDATO IDEAL” es aquel que, además de contar con conocimientos específicos en su área de trabajo, “maneja idiomas, conocimientos informáticos, formaciones complementarias y, cada vez más, competencias transversales” explica Margarita Alvárez, secretaria general del Observatorio de la Innovación Empresarial (OIE), en un artículo publicado en el Confidencial. Añade la secretaria del OIE, que “estas últimas no son teóricas y por tanto no se enseñan en las universidades a pesar de la creciente importancia que les están dando desde los departamentos de selección de personal”.

“Son competencias individuales que no sólo valen para la vida profesional, sino también para el día a día, como es la iniciativa, la adaptabilidad, la flexibilidad, la capacidad para trabajar en equipo y, sobre todo, para comunicar”. Muchas de estas habilidades pueden irse desarrollando a medida que se va adquiriendo experiencia en una empresa, pero hay algunas, como es la comunicación, que se resisten más. Ya no sólo se trata de hablar en público, sino de “saber trasmitir puntos de vista y convencer”, una de las materias pendientes de los trabajadores con experiencia.

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